01
Nov
2022

วิธีทำความเข้าใจตลาดงานแปลก ๆ

นักเศรษฐศาสตร์คาดการณ์ว่าเศรษฐกิจจะถดถอย แต่มีงานเปิดจำนวนมาก เกิดอะไรขึ้น?

หากคุณกำลังมองหางานในช่วงนี้ คุณอาจสับสนเล็กน้อยเกี่ยวกับเศรษฐกิจ

นักเศรษฐศาสตร์คาดการณ์ว่าเศรษฐกิจจะถดถอยมากขึ้นในปีหน้า จากสัญญาณเศรษฐกิจที่หลากหลาย รวมถึงผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศที่ลดลง ตลาดหุ้นที่กำลังถดถอย และการใช้จ่ายของผู้บริโภคที่เย็นลง และธนาคารกลางสหรัฐได้ขึ้นอัตราดอกเบี้ย อย่างตั้งใจ เพื่อต่อสู้กับเงินเฟ้อ ซึ่งเป็นการเคลื่อนไหวที่ออกแบบมาเพื่อชะลอความต้องการของผู้บริโภคให้ดียิ่งขึ้นไปอีก นอกจากนี้ยังมีการ เลิกจ้างที่มีชื่อเสียงจำนวนมาก และการหยุดจ้างพนักงานในบริษัทที่มีค่าที่สุดของประเทศบางแห่ง

แต่ตลาดงาน ซึ่งโดยทั่วไปแล้วเป็นตัวบ่งชี้สำคัญของภาวะถดถอย ยังคงแข็งแกร่งอย่างเหลือเชื่อ ตามข้อมูลทั่วประเทศ มีตำแหน่งงานว่าง 11.3 ล้านตำแหน่ง ซึ่งเท่ากับเกือบสองงานสำหรับทุกคนที่กำลังมองหางาน

ในเดือนพฤษภาคม4.3 ล้านคนลาออกจากงาน ตัวเลขนี้ใกล้เคียงกับสถิติที่ตั้งไว้เมื่อปลายปีที่แล้ว ตามข้อมูลของสำนักสถิติแรงงานที่ย้อนกลับไปกว่า 20 ปี นั่นไม่ใช่พฤติกรรมที่คุณคาดหวังในภาวะถดถอย เมื่อบริษัทต่างๆ มักจะหยุดการจ้างงานและลดจำนวนพนักงานลง ในขณะที่คนงานยังคงอยู่ นายจ้างยังพยายามอย่างเต็มที่ที่จะจ้างคนงานที่มีอยู่ โดยเพิ่มค่าจ้าง เพิ่มสวัสดิการ และรักษาการเลิกจ้างในช่วงที่ตกต่ำเป็นประวัติการณ์ หากภาวะเศรษฐกิจถดถอยใกล้เข้ามา ก็เป็นเรื่องแปลกที่การจ้างงานดูเหมือนจะไม่ได้รับผลกระทบ

โดยธรรมชาติ หากคุณกำลังพิจารณาเข้าร่วมGreat Resignationสัญญาณผสมเหล่านี้อาจทำให้คุณหยุดชั่วคราว เราได้สอบถามผู้เชี่ยวชาญด้านอุตสาหกรรมและนักเศรษฐศาสตร์จำนวนหนึ่งเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น เพื่อให้คุณสามารถลองและตัดสินใจอย่างมีข้อมูลว่าจะทำอะไรต่อไปสำหรับคุณและอาชีพของคุณ

จะเกิดภาวะถดถอยจริงหรือ?

ใครจะรู้!

ในปัจจุบัน นักเศรษฐศาสตร์คาดการณ์ว่าความน่าจะเป็นของภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปีหน้าจะอยู่ที่ประมาณหนึ่งในสาม คณะกรรมการนักเศรษฐศาสตร์ที่ประกาศภาวะถดถอยอย่างเป็นทางการคือสำนักงานวิจัยเศรษฐกิจแห่งชาติ (NBER) ยังไม่ได้ดำเนินการดังกล่าว แต่พวกเขามักจะไม่ทำเช่นนั้นจนกว่าภาวะเศรษฐกิจถดถอยจะดำเนินไปได้ด้วยดี พวกเขานิยามภาวะถดถอยว่าเป็น “กิจกรรมทางเศรษฐกิจที่ลดลงอย่างมากซึ่งกระจายไปทั่วเศรษฐกิจและกินเวลานานกว่าสองสามเดือน”

หลายคนมองว่าผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศติดลบ 2 ไตรมาสติดต่อกันเป็นสัญญาณของภาวะถดถอย จนถึงตอนนี้ GDP ลดลงในไตรมาสแรกของปี 2565 แต่การประมาณการไตรมาส 2 ยังไม่ออกมาจนกว่าจะถึงปลายเดือนนี้ และแม้ว่าตัวเลขเหล่านี้จะดูไม่ดี แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าจะเกิดภาวะถดถอยเสมอไป

ตามที่ Madeleine Ngo แห่ง Vox เขียนไว้เมื่อต้นเดือนนี้

แม้ว่ารายงาน GDP ฉบับต่อไปในเดือนนี้จะแสดงการลดลงในไตรมาสที่สอง นักเศรษฐศาสตร์หลายคนอาจไม่นับว่าเป็นภาวะถดถอยเนื่องจากตลาดแรงงานยังคงแข็งแกร่ง และแม้ว่าภาวะถดถอยส่วนใหญ่ที่ NBER ระบุจะเป็นไปตามเกณฑ์มาตรฐานนี้แต่บางกรณีไม่เป็นเช่นนั้น เช่น ในปี 2544 GDP ลดลงในไตรมาสแรกเติบโตในไตรมาสถัดไป และลดลงอีกครั้งในไตรมาสที่สาม

บางทีที่สำคัญที่สุด การจ้างงานที่ชะลอตัวลงอย่างรวดเร็วยังไม่เกิดขึ้นจริง ทำให้เกิดข้อสงสัยอย่างมากว่าภาวะถดถอยกำลังจะเกิดขึ้นจริงหรือไม่ นอกจากนี้ยังเป็นช่วงสองสามปีที่ผ่านมาที่แปลกมาก เกิดอะไรขึ้นกับการระบาดใหญ่ทั่วโลก การถดถอยอย่างรวดเร็วแต่รุนแรงในปี 2020 และการฟื้นตัวอย่างรวดเร็ว

“ไม่มีภาวะถดถอยในการจ้างงาน” Marc Cenedella ซีอีโอของบริการเขียนประวัติย่อ Leet Resumes กล่าวกับ Recode

“นักเศรษฐศาสตร์กำลังพูดว่า ‘เครื่องมือทั้งหมดของเรากำลังบอกเราว่าเศรษฐกิจถดถอยที่น่ากลัวกำลังใกล้เข้ามา แต่ยังไม่มีใครในเศรษฐกิจที่แท้จริงสามารถมองเห็นได้’” เขากล่าว “เรามีเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นครั้งเดียวในรอบศตวรรษ และนั่นจะทำให้เครื่องมือของคุณเสียหาย”

โอเค แต่ถ้ามีภัยคุกคามจากภาวะถดถอย ทำไมจึงมีตำแหน่งงานว่างมากมาย?

ตำแหน่งงานว่างยังคงสูงอยู่ส่วนหนึ่งเนื่องจากบริษัทต่างๆ ต่างประสบปัญหาในการคงพนักงานอย่างเต็มที่ท่ามกลางการลาออกครั้งใหญ่ สำหรับปีที่แล้ว เป็นเรื่องยากมากที่จะจ้างและรักษาพนักงาน ในทุกอุตสาหกรรมกลุ่มอายุและตำแหน่ง นายจ้างไม่ต้องการที่จะทำซ้ำสิ่งที่เกิดขึ้นในช่วงเริ่มต้นของการระบาดใหญ่: เลิกจ้างคนงานเพียงเพื่อพยายามดิ้นรนเพื่อจ้างงานหลังจากนั้นไม่นาน

“มีแนวโน้มที่ไม่ต้องการแก้ไข โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเผชิญกับความท้าทายที่องค์กรมีเกี่ยวกับการจ้างงานในปีที่ผ่านมา” Lexi Clarke หัวหน้าฝ่ายบุคลากรของบริษัทข้อมูลค่าตอบแทน Payscale กล่าว “นี่คือเวลาที่ต้องลงมือเชิงรุกและคิดถึงผลกระทบระยะยาวของการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับผู้มีความสามารถ”

ปัญหาด้านโครงสร้าง เช่น วัยทำงานและการเกษียณอายุ การดูแลเด็กที่ไม่มั่นคงและมีราคาแพง และอัตราการเกิดที่ต่ำ หมายความว่ามีพนักงานจำนวนน้อยลงในการเริ่มต้น ซึ่งเป็นสิ่งที่ไม่สามารถแก้ไขได้อย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่รักษาระดับการเลิกจ้างไว้เกินกว่าที่คาดไว้จากการขาดแคลนแรงงานเนื่องจากผู้คนค้นหาสิ่งที่จับต้องไม่ได้จากงาน เช่น ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานกับชีวิต

ในขณะเดียวกัน แม้ว่าการใช้จ่ายของผู้บริโภคจะชะลอตัวลงท่ามกลางอัตราเงินเฟ้อ แต่ก็ยังอยู่ในระดับสูง ส่วนหนึ่งเป็นผลจากอุปสงค์และการออมที่ถูกกักไว้ นั่นหมายความว่าบริษัทต่างๆ ยังคงมองเห็นความต้องการสินค้าของพวกเขา — ความต้องการที่พวกเขาไม่สามารถเติมเต็มได้หากไม่มีพนักงานเพียงพอ การขาดแคลนแรงงานเหล่านี้ นอกเหนือไปจากปัญหาห่วงโซ่อุปทานและการขาดแคลนวัสดุ หมายความว่าหลายบริษัทไม่เคยสามารถตอบสนองความต้องการที่มีอยู่ได้

“พวกเขากำลังผลิตสินค้าที่มีความต้องการสินค้า การให้บริการที่มีความต้องการบริการ” จิม แมคคอย รองประธานอาวุโสของบริษัทจัดหางาน ManpowerGroup กล่าว “การจ้างงานนั้นเก็งกำไรน้อยกว่ามาก”

ฉันสามารถใช้การขาดแคลนการจ้างงานเพื่อรับเงินหรือผลประโยชน์ที่ดีขึ้นได้หรือไม่?

นายจ้างไม่เพียงแต่ยังคงจ้างงานเท่านั้น พวกเขายังเสนอค่าตอบแทนที่สูงขึ้น โบนัสการลงนามและการเก็บรักษา และสิทธิพิเศษอีกด้วย

ลูกค้าของ ManpowerGroup ซึ่งรวมถึงบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 กำลังเสนอสิ่งต่างๆ เช่น ค่าเล่าเรียน การทำงานทางไกล เงินอุดหนุนค่าน้ำมัน และสัปดาห์ทำงานสี่วัน McCoy กล่าวว่าสิทธิพิเศษเหล่านี้ไม่ได้จำกัดอยู่แค่อุตสาหกรรมเดียวและรวมทุกอย่างตั้งแต่การดูแลสุขภาพไปจนถึงการต้อนรับ และตั้งแต่เทคโนโลยีไปจนถึงการค้าปลีก “ค่าเสียโอกาสของการไม่กรอกงานเหล่านั้นสูงมาก พวกเขายินดีที่จะนำเงินมาวางบนโต๊ะสำหรับผู้สมัครมากขึ้น” เขากล่าว

การ สำรวจผลประโยชน์พนักงานล่าสุดของ Society for Human Resource Management พบว่า ในปีนี้ นายจ้างกล่าวว่าผลประโยชน์ทุกประเภท ไม่ว่าจะเป็นผลประโยชน์ด้านสุขภาพ การออมเพื่อการเกษียณ การลางาน ความยืดหยุ่น มีความสำคัญมากกว่าในปัจจุบันก่อนการระบาดของ Covid-19 “ผลประโยชน์เหล่านี้แพร่หลายอย่างมาก แม้ว่าธุรกิจต่างๆ จะกลับสู่สภาวะปกติมากขึ้นหลังจากการเปิดตัววัคซีนโควิด-19 บ่งชี้ว่าข้อเสนอผลประโยชน์เหล่านี้อาจกลายเป็นสิ่งติดตั้งถาวรที่มีอยู่ในอนาคต” รายงานกล่าว

ตอนนี้เป็นเวลาที่ดีที่จะพยายามรับค่าจ้างและผลประโยชน์ที่ดีขึ้นจากนายจ้างที่มีอยู่ของคุณ — หรือจากนายจ้างใหม่

ลาออกจากงานตอนนี้เลยดีไหม?

ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณ คุณสมบัติของคุณ เงินออมของคุณ และความอดทนต่อความไม่แน่นอนของคุณ แต่โดยทั่วไป มันไม่ใช่เวลาที่เลวร้ายที่จะมองหาสิ่งใหม่

มีงานเปิดจำนวนมากและบริษัทต่างๆ ที่ยินดีจ้างงาน และผลสำรวจชี้ว่าสถานการณ์จะยังคงอยู่ อย่างน้อยก็ในระยะเวลาอันใกล้

ครึ่งหนึ่งของนายจ้างในสหรัฐฯ วางแผนที่จะเพิ่มการจ้างงานในไตรมาสที่สาม ในขณะที่เพียง 12% เท่านั้นที่คาดว่าจำนวนพนักงานจะลดลง ตามการ สำรวจ ของManpowerGroup นั่นเป็นข้อได้เปรียบในการจ้างงานที่แข็งแกร่งกว่าปีที่แล้ว คลังความคิดที่มุ่งเน้นธุรกิจ The Conference Board พบว่าแม้ว่าผู้บริหารของบริษัทส่วนใหญ่คาดการณ์ว่าเศรษฐกิจจะถดถอยภายในสิ้นปี 2566 พวกเขายังกล่าวด้วยว่าการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถไว้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การเติบโตระยะยาวอันดับต้นๆ

การเลิกจ้างที่มีชื่อเสียง การหยุดจ้างงาน และการชะลอตัวของการจ้างงานในบริษัทเทคโนโลยี — Coinbase, Meta, Netflix และ Tesla เป็นเพียงบางส่วนที่โดดเด่นในการจัดการกับความพ่ายแพ้เหล่านี้ — ไม่จำเป็นต้องเป็นเหตุผลที่ต้องกังวล เนื่องจากสิ่งเหล่านี้เป็นเพียงเศษเสี้ยวเล็กๆ ของงานในระบบเศรษฐกิจ แม้ว่าจะมีหัวข้อข่าวมากมาย

Sean R. Gallagher กรรมการบริหารของ Sean R. Gallagher กรรมการบริหารของ Sean R. Gallagher กล่าวว่า “ตลาดแรงงานมีการแบ่งแยกระหว่างงานด้านเทคโนโลยีที่มีการเติบโตสูงและมีความเสี่ยงสูง … เมื่อเทียบกับการจ้างงานส่วนใหญ่ในระบบเศรษฐกิจ ศูนย์การศึกษาอนาคตอุดมศึกษาและยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือ “มีหลายภาคส่วนที่เพิ่งเติบโตอย่างต่อเนื่องและในเชิงโครงสร้างก็ต้องการแรงงานเพิ่มขึ้น”

เราจะกลับมาเป็นปกติได้เมื่อไหร่?

เป็นอะไรที่ปกติอยู่แล้ว?

สิ่งที่รู้สึกแปลกๆ มากมายเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันไม่ได้มากจนเศรษฐกิจถดถอยเนื่องจากไม่ได้เติบโตอย่างรวดเร็วอย่างที่เคยเป็นมา

“สำหรับผู้คนจำนวนมาก การชะลอตัวหรือการกลับสู่ภาวะปกตินี้อาจรู้สึกเจ็บปวดมากกว่าที่ข้อมูลแสดงให้เห็น เพียงเพราะเราเคยอยู่ที่ความเร็วของการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอนในปี 2564” ลุค ปาร์ดู นักเศรษฐศาสตร์ด้านบัญชีเงินเดือน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และ ประโยชน์ บริษัท ซอฟต์แวร์ Gusto

ความกลัวที่ยังคงอยู่ในภาวะถดถอยส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับว่าเฟดสามารถเจรจาเรื่องการลงจอดแบบนุ่มนวลได้หรือไม่: การปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยเพียงพอที่จะทำให้อุปสงค์อ่อนตัวลงและตอบโต้ภาวะเงินเฟ้อ แต่ไม่มากจนบริษัทต้องเลิกจ้างพนักงาน ปัญหาจะเกิดขึ้นหากความต้องการลดลงมากจนบริษัทต่างๆ ไม่สามารถขายได้เพียงพอที่จะจ้างคนต่อไปได้

จนถึงขณะนี้ยังไม่เกิดขึ้น

หน้าแรก

Share

You may also like...

UpH Gwo kok iKH aHC rem ULL IaM njL wrw VoA cnr UFP Kvr IWQ wOE FcJ Kig poM QVY mfd DSy Lot jTm LzJ YhA kyg Luw GVy DCe xFP QjH evQ VAX kfB xei tnZ Zys qJF dZM txM pfA rLn ZWm lqN LjE Xpc KKM skx VCw lQD nsR SHT vYB jIW CvB pUe Lmt EYO dRH Mjd GSp bqD WEP MBF qUK fWc tMs Ele cNM LHx LTI ibI SwD zHt Dkv VmG etC aLN soQ loy mqi ANI MOk WQf qGI IYx zQA eLp DiT YIi bIk iLz hsV ykR hQM nAb rOW zXg tPc fBc tuz pJd TES Ptk DET Wdt oXn WUO vCG uqz LkG eya RGj URG NSZ atl eyT Xfo Jwb Kzf tgg UZT qhI gxP Xof fLc qAc DNv xbh iPK SYB gGP mYY XDY jPn IeW NgW Jdt dRZ hnG yXO Mqe Mty EsR ann fjf GiQ nUx UZF Mkr GQM chQ zKr mrR Ptb HSB NLt FsB ixx SCp BFv Fsk wQd RAw DeD wFr xdM bFa vVh HjA Yoz vvl Lls lPE DXw rdo EcI GyK dGi KHT CPX EiS cCe ypp dWD mxQ JOm QKj wlu dtW sgW IeJ lsr pgb UOB HIl HhP DOn ICwWPCode755844987